Préserver la sécurité de tous et garantir des conditions de travail optimales
Le capital humain est au cœur de la stratégie de GCC. Deuxième pilier de notre politique RSE, il s’adresse à nos collaborateurs et repose sur trois engagements fondamentaux :
- Offrir des conditions de travail sécurisées en garantissant la santé et le bien-être de chacun,
- Développer les compétences, accompagner l’évolution des métiers et encourager l’esprit d’entrepreneuriat,
- Partager équitablement la valeur créée par l’entreprise.
Un modèle entrepreneurial durable et indépendant
GCC est une ETI indépendante française, détenue à près de 80 % par ses salariés, avec un modèle entrepreneurial unique. Pour assurer notre croissance et préserver notre liberté d’action, nous devons continuer à innover, à attirer de nouveaux talents et à les accompagner tout au long de leur carrière.
Dans un contexte économique et social en constante évolution, où les métiers du BTP se transforment, il est essentiel de recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs profils. Notre ambition est de créer plus de valeur d’ici 2030, tout en renforçant notre ouverture à l’entrepreneuriat.
Une entreprise engagée pour une société plus inclusive
GCC s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale, en promouvant la diversité et en favorisant un environnement de travail bienveillant. Notre objectif est de représenter la société dans toute sa diversité et de garantir un cadre de travail respectueux et inclusif pour tous. Nous appliquons une politique de tolérance zéro face aux discriminations et agissons concrètement : Charte Diversité signée en 2024 avec engagement sur 5 thèmes (Sexe, âge, origine, apparence physique, handicap), nomination d’un Directeur de la Diversité et création d’un Comité dédié.