Charte de la diversité
Notre engagement se traduit par la signature de la Charte Diversité en 2024, la nomination d’un Directeur de la Diversité et la création d’un Comité Diversité. Ce comité travaille sur cinq axes prioritaires : le handicap, l’origine, l’âge, le genre et la discrimination physique.
Le handicap
Nous avons pour objectif d’augmenter le nombre de collaborateurs en situation de handicap. Actuellement, ils représentent 2,79 % de notre effectif en France.
Pour favoriser leur intégration, GCC a lancé « Chandicap' », une initiative visant à connecter directement ou indirectement nos opérationnels avec des candidats en situation de handicap. Nous collaborons également avec des ESAT pour la sous-traitance de certaines activités.
En cas d’accident du travail, nous facilitons le retour à l’emploi en proposant des postes aménagés, avec un accompagnement des ressources humaines et des préventeurs.
Égalité Homme-Femme
GCC s’engage à accroître la représentation des femmes dans ses effectifs. En 2024, elles représentent 18 % des salariés et 21,1 % des membres du Cercle des Dirigeants.
Un accord sur l’égalité professionnelle a été conclu avec les organisations syndicales, couvrant l’embauche, la formation, la carrière et la rémunération. L’index égalité professionnelle de GCC SAS atteint 84/100.
Pour favoriser la mixité, nous avons créé un Comité Mixité en novembre 2023. Il déploie un plan d’actions autour de trois axes : attractivité, détection et accompagnement des talents féminins, avec notamment la mise en place d’un programme de mentorat.
L’intergénérationnel
Nous valorisons la collaboration entre générations. En 2024, les jeunes de moins de 25 ans représentent 9,5 % de nos effectifs et les plus de 55 ans, 16 %.
GCC mise sur l’alternance et la professionnalisation pour accompagner les jeunes dans l’acquisition de compétences. Nos apprentis et alternants, au nombre de 157 en 2024, représentent plus de 5 % de nos salariés.
Nous favorisons également le mentorat pour faciliter la transmission des savoirs entre collaborateurs expérimentés et jeunes recrues.